|
Kaizen we współczesnym przedsiębiorstwie
Tagi:
Kaizen
Kaizen (jap. „kai” – „zmiana”, „zen” – „dobry”), dosłownie: „dobra zmiana”, jest filozofią ciągłego doskonalenia. Jest metodologią zarządzania opartą na tym, że małe, lecz nieustannie wprowadzane usprawnienia przynoszą docelowo większe efekty niż znacząca reorganizacja firmy przeprowadzana raz na dłuższy czas.
Według guru filozofii kaizen, Masaaki Imai, „Kaizen to niekończący się pościg za strategią prowadzącą do klasy światowej […], nieustanna strategia doskonalenia…każdego dnia, przez każdego pracownika i w każdym miejscu” (Imai, 1997).W szerszej perspektywie filozofia kaizen podkreśla, że ciągłego doskonalenia wymaga każde działanie człowieka w każdej dziedzinie życia. Jedno z przesłań kaizen głosi, że: „Żaden dzień nie powinien minąć bez dokonania jakiejś poprawy w którymś z obszarów funkcjonowania firmy” (Tochman, 2008).
Z definicji kaizen wynika, że zastosowanie tej filozofii nie sprowadza się jedynie do tego, by produkt lub usługa odpowiadały określonym wymaganiom jakościowym.
W myśl tej filozofii jakość ma wymiar znacznie szerszy: polega na niekończącym się procesie ulepszania, stanowiącym podstawę wszelkich działań i będącą stylem życia. Zgodnie z tą myślą wymóg spełnienia danego kryterium stanowi jedynie punkt wyjścia do podwyższenia wymagań, a fakt osiągnięcia narzuconej normy nie powinien powstrzymywać przed podejmowaniem dążeń do dalszej poprawy. Zatem kaizen stanowi rodzaj sposobu myślenia, wewnętrznej postawy, w której nieustanne poszukiwanie ulepszeń, udoskonaleń i twórczych rozwiązań staje się standardowym sposobem zarządzania. Ważnym jest uświadomienie sobie, że w kaizen nie chodzi o zmiany zasadnicze, diametralne, lecz o „małe kroczki”, drobne, lecz częste usprawnienia, których wpływ na jakość i wyniki ekonomiczne przedsiębiorstwa, w szerszym horyzoncie czasowym, będzie coraz bardziej odczuwalny...
Autor: Anna Kwiatkowska
Artykuł został opublikowany w magazynie "Przemysł Kosmetyczny" nr 1/2010
|